大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ios招聘要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍ios招聘要求的解答，让我们一起看看吧。
苹果公司招收有前科的人。苹果公司是一家非常注重多样性的公司，并且鼓励员工分享他们的经历和背景。这有助于确保苹果公司的员工多元化，并能够更好地代表和服务于其全球用户。
当然，苹果公司也会考虑员工的过去犯罪记录等因素，这是在招聘过程中的一部分。但是，具体是否雇佣有前科的人取决于该岗位的工作性质和公司的道德准则。如果一个人有犯罪记录，苹果公司可能会考虑是否有其他因素可以弥补这个缺陷，例如这个人是否有很好的工作表现、很高的忠诚度等等。
所谓的58同城苹果组装苹果手机工资高并不是真的，此类招聘信息都是中介公司发布的招聘信息，
目的只有一个就是以各种名目收取费用，然后不了了之，建议您谨慎对待这个问题，不要轻易上当，以免给自己带来不必要的损失，切记，切记，
APPLE苹果（苏州）有限公司目前没有发布招聘信息。
苹果公司(AppleInc.)是美国的一家高科技公司，2007年由美国苹果电脑公司(AppleComputerInc.)更名为苹果公司，在2014年世界500强排行榜中排名第15，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司在1976年4月1日创立，在高科技企业中以创新而闻名，设计并全新打造了iPod和Mac笔记本电脑(台式电脑)、OSX操作系统，以及革命性的iPhone和iPad。
本公司为苹果授权经销商，希望我的回答能帮助到您。
不懂技术可不可以在苹果零售店工作。我个人看你面试什么岗位，如果是零售岗位我觉得是可以的。
因为1.如果你面试技术岗位，（如售后工程师，天才吧）可能不太行，因为这些岗位需要技术去做支撑，你才能上手，如果你对这方面有兴趣，可以先去学习相关的知识。
2.如果你面试销售岗位我觉得是可以的，因为销售岗位更多的是考虑您自身的因素、比如性格，以及态度。
所以我觉得你更应该去试试销售岗位。
很少有应聘者知道苹果零售店的真相，因为除了兼职的初级销售岗位以外，应聘者几乎不可能获得其他岗位，无论应聘者拥有什么样的能力和教育背景。 此外，升迁几乎不可能，薪水也很低。除了抵消通胀的加薪之外，几乎也不会有其他任何加薪。应聘者需要加班工作，并受到顾客的折磨。
苹果网站发布的招聘广告在80%的情况下已有内部人选。苹果的政策是发布所有的职位信息，即使这一职位已被占据，或是在几个月前就被内定给某一人选。因此对于大部分苹果零售店职位的求职申请，应聘者不会收到任何回音。
苹果零售店的Creative职位往往是一个诱饵。合格的应聘者会被告知，如果他们完成了某些培训要求，那么可能会获得这一职位。然而随后应聘者将会陷入无休止的申请批准和培训之中，干一些繁重的工作，同时只能获得兼职薪水。
满足应聘条件并没有太大意义，苹果并不关心这些。苹果只关心应聘者是否能以合适的方式指导顾客。苹果90%的顾客不会接受基础以外的知识，这意味着相对于指导顾客使用Final Cut Pro，指导他们使用触摸板或创建Gmail帐户更重要。
面试过程包括观看苹果的介绍，苹果零售店的成功之处，以及一些苹果员工对苹果的赞美。立场不坚定的人在苹果没有立足之地。
如果你希望获得苹果零售店的工作，那么应聘者应当专注于讨论服务顾客的技巧，而不是技术知识。苹果更喜欢不太懂技术的人，因为他们更容易塑造。而对于这样的职位，顾客服务和其他软性技能非常关键。对苹果来说，培训员工掌握技术知识比培训沟通技巧更容易。
苹果的招聘要点是寻找受过良好教育的年轻人。他们能受到苹果品牌的鼓舞，在接受标准或更低薪水的同时承受较大的精神压力。
所以看了我以上的回答，你应该心里有底了！
到此，以上就是小编对于ios招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于ios招聘要求的4点解答对大家有用。
