大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习生岗位要求的问题，于是小编就整理了5个相关介绍实习生岗位要求的解答，让我们一起看看吧。
企业一般招实习生是分两种情况，一种是为了招廉价劳动力，这种通常是没有转正机会的。
另外一种是为了培养企业的储备人才，这种通常是有转正机会的，如果你是奔着大厂实习履历去，那就无所谓是廉价劳动力还是人才储备了，毕竟简历上有一份大厂的实习经历再去找别的工作机会会容易得多，如果你是奔着转正的机会去的那你要注意了企业招聘人才储备性的实习生一般会采取校招的形式对人才精挑细选应聘的时候一定要去问一下对实习生的具体培养规划HR对你含糊其辞的就不要去能讲出来系统规划的就可以去还有啊，那些HR对你过分亲切的啊，八成就是想招个廉价的劳动力。
劳动法对实习期间人员没有什么特殊要求，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
幼儿园教师实习记录：幼师专业学生幼儿园实习记录 幼师专业学生实习要求
1. 本次实习时间为六周，要求同学展示职专人的风采，团结友爱、尊敬师长，爱护幼儿，任劳任怨。
2. 学生在实习期间，遵守幼儿园的各项规章制度，尊敬指导师，认真、准时完成指导是布置的工作。
3. 在实习中遇到问题，学生可向指导师或带队老师提出，切勿自作主张。
4. 每周的实习任务请同学察看《温州职业中专幼师专业实习计划》，要求在规定时间内完成，如未完成指导可在《实习鉴定》中予以扣分。
5. 本次实习成绩将折算成学分，纳入学期考核，在实习结束一周之内请同学将记录册上交班主任。
6. 学生实习考核办法如下：指导师《实习鉴定》打分占70%，本记录册检查占30%。
实习生并不是法律上的专有词汇，要想了解实习生的权利，需要先分辨自己是哪种实习生，1、学校统一安排实习；2、自行与公司签订实习协议的在校生；3、与公司签订短期工作合同的“实习生”。
第一种实习生的权利体现在学校与用人单位的合作协议、以及学生、学校、用人单位的三方协议中。此种情况实习生不是我国劳动合同法保护的主体。出现任何纠纷需要参照协议向学校和用人单位主张自身权利，实习生需要仔细阅读前述合同，明确包括薪酬、工作时间等方面的权利。并要求学校（或用人单位）为实习生缴纳商业保险。
第二种实习生，没有了学校的庇护，全靠自己和用人单位签订的协议内容来约定自身权利，要明确薪酬、加班工资、工作时间、人身保险等内容。此种实习，实习生较用人单位而言，处于劣势地位，如果上述事宜无法在协议中体现，要尽量保留微信、邮件等记录，以备维护自身权利。
第三种实习生，并不是实习生，而是真正的劳动者，受劳动法、劳动合同法保护，在工资待遇、工作时长方面都应遵循相关法律规定，用人单位还需为“实习生”缴纳保险或给与保险补偿。
希望以上解答能够对你有所帮助
这个问题估计是所有大学毕业进入社会后首要会要求自己的问题，其实还是没有从大学的状态走出来。
去了单位实习公司会进行相应的培训，然后开始教你做事，而且每个人都有自己的事干，不会因为你不会，或者你干的少会对你有什么指责。单位里每个人会对自己的事尽心尽力，每个人负责一项工作。你要做的就是找到自己的方向，坚持下去！不要给自己太多的压力，都是这样过来的！祝你好运！
到此，以上就是小编对于实习生岗位要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习生岗位要求的5点解答对大家有用。
