大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强制要求加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司强制要求加班的解答，让我们一起看看吧。
1、协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法律不放，最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。
2、明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。
3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬，对待单位强制你加班的行为，你应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。
4、到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。
5、主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
6、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费，你可以带上相关证据，去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。
首先强制加班是不允许的，国家法定是8个小时工作制。这种情况可以:
1.加班的话是另外有工资补偿的，按小时计算。这个具体多少可以和老板谈，有时候一个人去谈没有效果，可以和公司其它员工一起找老板谈，或者和你的上司反应，让他去和老板沟通，去争取自己那份应得的报酬。
2.如果谈了没有效果，还是要求强制加班的话，可以找当地的劳动仲裁，让他们出面处理。
3.如果争取到了加班报酬，那么在加班的时候也要做好自己的事情，尽到自己的义务，利益是相互的。
如果自己身体状况吃不消加班也要提出来，不能勉强。
首先，这种事应该不会太多，我工作好多年了，一直在互联网行业，也做到了较高的位置，加班是经常的事，但强制加班很少，基本没听过，加班一般都是责任型的，比如这个客户要的方案今天一直要交付，这得加班，这个大家都认同，二是技术为了更快出产品，销售为了更好业绩加班，这种也是大都自愿，还是就是学习型，忙完了，回家也没事，在公司看看案例、查查资料，这种也不少，还是有不少上进的年轻人。
如果真有强制加班的情况呢，先看下有没有特殊情况，有阵公司业绩不好，业监以上要求九点后下班，这种大家也没啥话说，毕竟业绩不好，公司关门，大家都不好过。
如果啥事没有要加班，我第一反应，这公司管理不行，我得换公司，找家有效率，干实事，强制加班，如果没啥急事，不是集体当演员啊，这样的公司能业绩好，迟早凉。
其次，想找到下家再走的，也行，把自个的事忙完，看看同事那能不能帮忙，多学点东西没坏处，如果没有，看看资料，找点课程学习点技能，象PS、PPT、写写自媒体都行了，有合适的再撤，也可以，特别是没存款的。
最后，如果胆子大点的，当个小官的，可以找领导沟通下，问问公司这么做的目的在哪，如果是做样子，跟公司建议改成目标考核会较好，现在这种做法效率会低下，好的人才会走，大多人会混，领导听得进当然好，也显得你关心公司，听不进，也没事，最多炒了你，这样的公司不呆也罢，还能赔你点生活费，再找下家。
综上，职场上，大多的时候我们要坚持，但有时候也要放弃，公司真不行时，更要努力，找到新起点，千万不要混。
到此，以上就是小编对于公司强制要求加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制要求加班的3点解答对大家有用。
