大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要求严格还是严厉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍要求严格还是严厉的解答，让我们一起看看吧。
请题主换位思考一下，如果你是领导、是老板，你想你的下属主动汇报工作，还是每次都要你提醒督促才推动一下工作呢？
到时你每天忙得脚不沾地，下属每天悠哉悠哉，工作还没有着落，甚至没有一点进展，你生不生气，着不着急？是把下属训斥一顿，还是压下火继续安排工作？
所以正常来说，领导都是希望下属能把安排下去的工作，主动完成，并且完成的要好。如果有什么遇到的问题自己解决不了的，要及时提出来，不要等到领导催促了，才说有问题没法推进。这是一种对工作不负责任的行为，也不利于你个人的职业成长和发展。
如果做不到锦上添花，那请你也别拖后腿，这种人是任何一个团队都想清除掉的。在职场中，要想步步高升，请你对待工作要主动，没人喜欢拖拖拉拉的。如果一直这样的话，领导可能会请你另谋高就吧！
综上，主动的优点是有助于你个人的职业发展，领导会乐于提拔这种人；需要督促的缺点是领导逐渐会对你不放心，认为你不能胜任重大事项工作，只能做些非重要工作或者杂事，你认为会有前途吗？
你好，谢谢你的邀请。在职场中，工作是主动推进的更好（当然任何事情并不是绝对的，这里分析的大部分的共性），至于优缺点的话，这样分析一下，这其实就是工作上的一个主动或者被动的事情，主动工作和被动工作从哲学上讲，是事物的两个方面，即相互排斥又能相互统一，还可以相互转化。主动工作能创造有利的势态，被动工作反而使得局面控制性差。
工作上的主动的心态，能够激发个人工作激情，成功性更高，成功几率更大，兴福感就强，因为主动工作是为了发展，会主动思考要做的问题，怎么来更好的完成，通过工作来实现自己的价值，也有利于调动各方面资源，做好统一配置，工作的效率就高，在个人职业发展中就跟容易获得成功。而被动的工作是一种比较消极被动的工作状态，人的情绪会低落，工作上经常感到疲惫厌烦，无聊，只是为了生存或者说为了养家糊口，所以工作被动的应付，工作效率就低，执行力就低，工作上的成绩就差，个人的职业生涯就越走越艰难。
这样分析，你可能就明白了工作上主动推进与领导监督推进的优缺点了吧！仅供参考！
很荣幸能受邀回答你的提问。
对于主动推进还是需要ingdao督促，我想，只要是正常的职场人士，都会选择应该主动推进，而我想说的是，职场没有非黑即白的做法，凡是不要求“绝对”二字，我在职场中，始终保留2-8 有时会以 3-7的方式来处理，即，保持70%-80%对工作主动推进的同时，故意的让20%-30%的工作需要领导，老板督促推进，当然，关键性的事情，重要的项目肯定要保证100%主动推进，而一些无伤大雅的，不会起决策性的工作，适当的让老板或者领导督促一下，我觉得这是职场的“圆滑”度吧。
如果你是在一个中小企业，你的能力很强，但是，你需要故意露出你的“缺点”和“把柄”，让老板或者领导觉得，我可以“镇”的住你，或者“管”的住你，而你的这些“缺点”不会让我对你的工作能力产生质疑，时常需要领导的“提点”已经“督促”，是好办法。
如果你是在大型企业，你需要让别人记住你的名字，最快的办法就是“做出成绩”，但是，比较好的方法是在“做出成绩”的时候，不免会说一下你的“缺点”，认为你还是有提升空间的，因为你的这些“缺点”是威胁不到我的位置的。
腹黑的做法，不喜勿喷。
到此，以上就是小编对于要求严格还是严厉的问题就介绍到这了，希望介绍关于要求严格还是严厉的1点解答对大家有用。
