大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要求继续履行劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍要求继续履行劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的话，用人单位应当支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 支付赔偿金标准如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同期满但是与用人单位约定的服务期未满的（即服务期长于劳动合同期限），劳动合同应当顺延至服务期满。
这条规定其实是在劳动合同期满情形下限制劳动者的条款，毕竟公司提供了专项费用对员工进行专业的技术培训，这是对公司期待利益的保护，所以是否选择续延劳动合同至服务期满是公司的权利不是公司的义务。
如员工在劳动合同期限满但服务期未满的情况下离职或解除服务期协议，在公司维权的情况下，会面临支付违约金的惩罚。但是违约金的数额不会高于公司给员工提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据以上分析，员工如有难处或有更好的选择，在公司选择顺延劳动合同时可以根据自己的实际情况选择支付违约金或继续履行劳动合同。
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到此，以上就是小编对于要求继续履行劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于要求继续履行劳动合同的2点解答对大家有用。
