大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工要求不缴纳社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工要求不缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。
员工由于个人的原因长期不上班，公司给交社保。看什么原因了。比如 ，我们广大妇女都要生孩子，坐月子，喂孩子，国家都给产假了，难到公司不给交社保吗？
有好心的老板，处于人情世故，也会给长期不上班的员工，交社保，不过是拿自己钱去给这个员工交的。谁碰上这样的老板是烧高香了。
个人原因长期不上班，如果获得企业认可和批准的，属于请长假员工，公司可以不中止劳动关系，并续缴社保。
但个人原因长期不上班，企业不认可，未准假的，属于旷工行为，所有企业都会对旷工行为有针对性的内部管理制度，对长期旷工的员工，企业可以中止劳动关系，并申报中断社保缴纳。
所以当事人的社保是否中断，取决于企业对长假是否认可。
为什么现在有些公司要强制员工购买社保？谢谢题主！对缴纳社会保险是每一个企业应该执行劳动法的准则，题主所提出的问题是公司要强制员工购买社保。好象公司对社保是不管的，而是员工自己责任，这个好象不合付现实，我国的社会保险是有一定要求及规定，即要求公司为主要办理方，统一由公司为员工缴纳社保费，即缴纳五险一金，单位应为员工缴纳20%的社保，而个人仅缴8%的个人部分。包括另外四险一金都是按照上年度的平均工资而收缴，个人部分同样按比例在工资中扣除。所以说公司应该理順社会保险的关系，公司不可以强制要求员工购买社保！也许公司出发点是好的，但是我们只个社会确实存在一部分年青人对参加社会保险的认识可能有一定问题，希望广大青年要积扱参加社会保。这样人到老年也有一份养老金，可以过好晚年的幸福生活！个人观点，仅供参考！
为什么现在有些公司要强制员工购买社保？我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”用人单位和劳动者订立劳动合同后，单位应与劳动者办理社保，依据劳动者月工资为基数，按照28%的比例缴纳保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，它的内容包括五险一金，1，社会养老保险，在单位职工的有生之年，缴纳一定的保险费，为自己搞些积累，解决年老退休后的生活养老保障。2，职工工伤保险，使职工在工作期间，因意外事故造成的伤害，伤残的医疗费用的开支。3，职工失业保险，在特殊情况下，单位因经营不善而倒备，职工下岗失业，可利用失业保险解决职工的失业补偿。4，职工生育保险，职工生育保险专门解决职工在生肓期间的各种医疗费用问题。5，社会医疗保险，解决职工日常生活中的医疗保障。6，住房公积金，解决职工生活中存在的住房困难，在购买房子时可助职工一臂之力。
由此可见，职工社保在职工的日常生活中极为重要，直接关糸到他们的切身利益，使每个职工都有积极的办理和缴纳保费的必要。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有些公司强制购买员工的社保是属于一个正常的行为，因为我们国家劳动法也明确规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是法定的义务与责任，员工购买也是一个权利和责任。
而且对于本人来说，如果购买社保的话，相对于还是有非常大的好处的，因为毕竟来讲，本人只需要承担社保的很小一部分比例，而单位去承担很大一部分比例，大约本人只需要承担20%左右，单位去承担80%，所以对于个人来讲是非常有益的。
那么作为楼主本人来讲，如果想要在自己退休之后领取到一份基本养老金的待遇，那么就要在自己年轻的时候购买基本养老保险。并且要按照国家规定的累计交费年限超过15周年才能到达法定的退休年龄，享受养老金的基本待遇。所以说楼主一定要选择购买这个社保。
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到此，以上就是小编对于员工要求不缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工要求不缴纳社保的2点解答对大家有用。
