大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工要求涨工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工要求涨工资的解答，让我们一起看看吧。
认为是故意切断员工的工作年限。好像是个圈套！很多公司都是这样操作的。不明白它们的套路是什么！但是显然对雇员工是不利的行为。因为工龄切断，形成的问题是解雇员工会让员工的利益受到侵蚀。这显然是有目的有计划的推诿侵害员工利益。这个事情应该是管理部门可以治理的问题。
第一，先看单位有没有薪酬体系，有薪酬体系的按照薪酬体系来办就行了；
第二，如果没有的话，则需要进行全面考量，毕竟给某一个员工涨工资会涉及到其他员工的利益和心理，如果处理不好，会严重影响团队的和谐和稳定！
这要从几个方面去分析，有的人员工没有自知之明，你可能会这样认为。但是很多公司就没有眼力劲，明明外面的公司同岗位工资很高了，或者说公司内部不如自己的员工都涨工资了，自己还是没有涨工资。但是这样的可能性有很多，公司也可以说自己的阶段不一样。所以员工提出这样的要求，也不是什么大逆不道的事情，相反的，积极的看待这个问题也许更好。
员工要求加薪也是正常的
1.当员工为公司创造了价值，不但不要等员工说，还得自己主动给他加薪才对
2.要求加薪，说明员工自己觉得自己为公司做的值得甚至是超过了目前的薪水
3.员工要求加薪说明对目前工资不满意，谁都希望工资高，提升生活质量，所以领导应该进行评估，合理的应该要加
员工主动要求加薪原因有几种情况:
1.员工嫌弃公司开的工资较低，意思是:不给加薪，就要去其他地方发展了！
2.公司薪资制度，晋升制度，考核制度不完善，否则公司应该根据员工的表现而进行相应的加薪，而不是员工主动说;
3.员工感觉自己付出的和得到的不匹配，心里不满意;
4.员工有更多的主动承担性心理，毕竟多拿一分钱的心理责任是不一样的。
5.反映公司经营良好;
6.反映员工对公司的期待和认可;不然也不会提加薪，不然直接提离职或者啃老族！
员工的态度反映企业的现状！
有调查表明，而对老员工提出的加薪请求，老板爽快同意加薪的只有7%，当场拒绝的是11%，有74%的老板选择的是打太极，拖。
对于向领导提出加薪的员工，我有以下看法：
一、至少在忠诚度上，还是比较可靠的。
对于一个企业来说，忠诚度可以维持人员的稳定性，保证人才不流失。员工如果觉得自己的付出和收入不成正比，首先想到的并不是跳槽，而是先和老板谈加薪，说明他们还是有一定的忠诚度的。
二、老板加薪，也是因人而异，如果是下面三种员工，则加薪的可能性很小，谈也是白谈：
第一种人：不能敢打敢拼的人。不管你是新员工还是老员工，不管你是领导还是中层，不管你是能力原因还是身体原因，只要你不能拼搏了，或者你拼不动了，就对单位失去了价值。
第二种人：绩效差的人。不管你是什么原因造成的绩效差，都是事实，你拿一个差的绩效来说服老板给你加薪，是不是在开玩笑？
第三种人：性价比低的人。有些员工可能会因为工作时间、资历的原因，拿到了比较高的薪水，但是他对单位的贡献并没有那么高，也就是说他的获得和付出是不成正比的，老板都觉得你性价比低，拿的薪水已经偏高了，单位很吃亏，是不会考虑给你涨工资的。
如果你属于以上三种人之一，向老板提出加薪的时候要三思而后行，否则加薪不成，反倒给老板留下不知足的坏印象，得不偿失。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么有些企业单位会公开宣布涨工资，是什么样的考虑呢？作为企业单位增长工资，这个是没有明确的统一规定。有些单位可能经济效益比较好，一年左右就会普遍调整一次工资待遇。可是有些单位由于经济效益比较差，也许2~3年都无法调整一次工资待遇，所以说每个工作单位对应的薪酬管理体系，它是完全有所不同的。
但作为企业员工来讲，只要自己工资待遇水平超过了你所在地区，所规定最低工资标准指导线以上这样的水平，那么就是符合相关规定的，所以说工资就算是2~3年之内不调整，也没有违反相应的规定。有些单位比较高调，就是在每一年增长工作的过程中，以公开信以公开文件的方式进行公告。他们的考虑我认为很简单，就是让同行的单位和自己本工作单位的全体工作人员得知，我们要调工资了。这样的好处能从一定程度上，促进员工工作的积极性。
其实我们都知道工资待遇有一部分是要扣除五险一金，当然五险一金的缴费基数每一年都在不断的调整，而五险一金提高缴费基数，但是如果我们的工资原地踏步不调整的话，那么就说明你每一年的工资实际上真正到手的钱都会不断的减少，所以说很多单位他其实也明白这样的道理，为了让员工到手的钱不减少，所以说每年做出工资普调，也是对员工的一种鼓励和积极促进的作用，所以说公开涨工资这样的做法是可以提倡的。
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到此，以上就是小编对于员工要求涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工要求涨工资的4点解答对大家有用。
