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1、违法。根据查询中国教育局规定，在法定假日期间，学校为学生进行补课的都是违法的，所以国庆节假期学校要学生去上课属于违法行为。
2、不犯法。教育部的不能补课的规定仅仅针对公立学校，对培训机构没有影响。但是按照劳动法的规定，国庆期间上班属于节假日加班，应当以三倍工资支付上课老师的薪酬。
3、法定节假日强制上课违法。具体如下：在法定假日学校进行补课的都是违法的；严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
4、国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。
1、法律分析：跟正常上班一样，单休周一或者周一周二（中大型机构一般在周一到周四让老师轮休）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、放假。在教育部发布的消息中可知，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训，因而培训班法定节假日是放假的。放假是在规定的日期停止学习或工作。
3、年10月25日，《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》发布，2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。
4、培训机构清明节放假。培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。
5、法律分析：教育培训机构不同于民办以及政府部门举办的教育机构，其性质仍属于劳动法领域的用人单位，应当依照劳动法，劳动合同法规定保障职工的休息休假权。
1、一般都不上班。1949年12月23日，原政务院第十二次政务会议通过并公布了《全国年节及纪念日度假办法》。按照这一规定，法定节假日可以分为三类：属于全体人民的节假日、属于部分人民的节假日以及属于少数民族的节日。
2、国庆节教育局有人上班吗 一般是不上班的。 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。
3、法律主观：教育局节假日不上班，有事还是工作日去比较好。教育局工作人员每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日，法定节假日放假。安排工作人员加班的应当支付加班费。
4、教育局国庆节没有人上班。中华人民共和国国庆节（又称十国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周）是为纪念中华人民共和国成立而设立的节日。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日为国庆日。
5、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月xx日(星期日)上班。 东莞业务部、外贸部以及各办事处： 国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月xx日(星期日)上班。
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