大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目经理的素质要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍项目经理的素质要求的解答，让我们一起看看吧。
建筑项目的项目经理是建筑工程项目建设中非常重要的人员，需要对建筑项目负终身责任。建筑项目经理要具备一些比较严格的条件：
一、自身修养具备好的自身道德素养，不徇私情、不利己；具备建筑、经济相关法律知识。
二、业务能力方面1. 具备一定的项目组织管理能力，良好的表达和综合协调能力；
2. 有5-8年以上的项目驻场工作经验；
3. 能够对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督；
回答这个问题，可以有众多的书面语言。往往答案让人感觉正确，但却与事无补！我想简单的避虚就实的探讨，就是：心态和角色！
首先，在项目经理的心态上，要从过去的个人英雄主义里走出来！简单的讲，就是要以团队整体荣誉为已任！要学会容忍每个成员的个性和习惯！要学会用人，发挥好团队每一个人的智慧和力量！一些项目经理往往有错觉，总认为团队人员不听指挥或素质不高。这往往也是项目经理心态和能力问题通病的综合体现。但实际上，项目经理的责任，是能让每一个人都能感受到关心和支持，而不只是要求大家顺从。项目经理的个人能力是有限的，发挥每个人的长处，激励每个人的热情，鼓励每个人的智慧，是项目经理的责任和能力的体现。要记住：项目经理是团队的领导，是大家的朋友，是责任的承担者！要敢于争取荣誉，让成员多得荣誉；要敢于承担责任，让成员安心工作；要敢于支持成员发展，让成员感觉业绩。
其次，在项目经理的角色上，要实现从过去被动指挥到主动领导的角色转变！项目经理：要从计划和目标上积极指挥，要从人员组织和工作协调上积极领导。一旦目标确定，项目经理的责任就必须转为保障和支持。简单的讲：项目经理在目标制订和人员组织上，要做足项目经理的指挥作业；而在项目实施和执行过程中，要做好团队的保障和后勤支持，不要光顾埋头做具体的事！
要关心和帮助每一个人有困难的人，做好个别补救和团队后勤的全部支持工作。同时，要学会过程的微调和环节的及进协作。让大家各行其事，让团队协作运行，要肯定每一个人的进步，并作出共正的评价。最后，要学会、并听得懂，每个不同观点人或相对立的意见。要学会保护大家发表观点方法，并让大家有说愿意与你讲。
无论做哪个行业的项目经理，都需要对这个行业和专业有更深入和广泛的了解。在深度上对技术有一定专研，在广度上对行业发展有一定了解，才能运筹帷幄，得心应手，而不会做起项目来被牵着鼻子走。但我总觉得只做项目管理会有一定局限，拓展下产品规划方面的知识，可能对于职业发展会更有利。
中标项目经理需考取一、二级建造师注册证书和安全B证。建造师证由国家住房和城乡建设部和人力资源与社会保障部共同颁发。
项目经理的岗位职责：
1、要确保项目目标的实现，保证业主满意。这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。
2、制定项目阶段性目标和项目总体控制计划：项目总目标确定下来之后，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志等。
3、组织精干的项目管理小组：这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。
4、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。
5、履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更：项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。
到此，以上就是小编对于项目经理的素质要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于项目经理的素质要求的3点解答对大家有用。
