大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试要求提供工资流水的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试要求提供工资流水的解答，让我们一起看看吧。
面试企业要求提供薪资流水的合法性主要取决于企业的具体情境和目的。如果企业出于合理的商业考虑，并且在遵守相关法律法规和尊重员工隐私的前提下进行要求，那么这一行为是合法的。
不一定。
这么做其实主要出于以下几个目的：
1、验证候选人提供信息的真假
找工作的时候，不管是简历，还是面试过程中，候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水、夸大，要求候选人提供银行打印的薪资流水单，可以直观的看到候选人的税后薪资，从而推算出候选人的税前薪资，从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。
还可以通过薪资流水，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上，实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。
2、为定薪做参考
有些地方面试一定要流水记录的原因可能有以下几点：
确保公平公正：流水记录可以确保面试过程中不会存在任何偏见或歧视，保证面试的公平和公正。因为面试官在面试过程中无法记住所有的细节，而流水记录可以记录下来，避免因为记忆不清而出现偏差。
留存证据：流水记录可以作为留存证据，防止出现纠纷时无法证明面试过程中的情况。例如，如果面试者质疑面试过程中的不公正，流水记录可以作为证据来证明面试过程的公正性。
标准化评估：流水记录可以促进标准化评估，因为所有的面试者都会被评估相同的标准，使得评估结果更加客观和公正。
提高效率：流水记录可以节省面试官的时间和精力，因为他们不需要在多个面试中重复相同的评估过程。此外，流水记录还可以提供给其他面试官参考，使得面试评估更加高效。
总之，流水记录可以确保面试过程的公正、标准化评估和提高效率，同时还可以作为留存证据。因此，在一些地方面试中，流水记录是必要的。
因为现在很多工厂都需要购买五险一金，只有你提供了三个月的流水账，就知道你是否有正规的工作以及工作的待遇，能够清晰的了解到你的一些资料，这样工厂招聘你过来有很大的关系，也方便管理。
合不合理不重要，重要的是自己能不能接受。
你要先判断下，自己对这份岗位是否感兴趣？对这家公司是否认可？
如果你觉得对方是名企是国企，你对求职的岗位也非常感兴趣。
这时候对于HR的要求，你可以根据个人情况和请教行业人士，再决定是否提供银行流水。
因为银行流水毕竟涉及个人隐私，如果对方HR的出发点是了解你上份工作的薪酬待遇，你可以视情况而决定。
比如你只打印一个月的薪资流水，注明“只提供HR决定薪酬参考，不允许作其他用途”。
如果你对对方公司不满意，就可以不用考虑那么多。
求职一份工作，要从多方面考虑，比如薪资待遇，比如福利待遇，比如离家远近，比如公司发展等。
求职者与企业是你情我愿的事情，强扭的瓜不甜。
跟谈恋爱一样，只有你愿意，你认为值得才靠谱。
我认为不合理！
1.侵犯你的隐私权。银行流水属于个人私密，一般公民是没有权利来查看别人隐私的。
2.反应出这个HR不专业，也不职业。既然HR都这样做，你敢相信这家公司是一家职业化的公司吗？
不管是处于什么原因或者目的，我认为这样做不合适。你可以问问HR这样做的目的是什么，如果他回避不回答，那么我建议这家公司就没必要考虑了！
到此，以上就是小编对于面试要求提供工资流水的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试要求提供工资流水的4点解答对大家有用。
