大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构不缴纳社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构不缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。
既不合理也不合法！但我们国家不合理的事多得很，没人去理会的。先从资方来说，不给交社保肯定违犯了《劳动法》，但违法成本低甚至零成本。追求利益最大化是资本家的天性，即使违法也不会受到处罚，他们这样做何乐而不为呢？再从劳方来说，明知这种做法是不合理且违法的，可自己合法权益谁来保护呢？为了生存只好屈从，所以，哲人说，存在就是合理不无道理也！
只有以下两种情况下，有可能出现这种情形：
一是不规范的民办学校。这一类民办学校，实力不强，办学行为不规范，千方百计降低办学成本，压低教师待遇支出，是其必然的选择。
如果教师被聘任到这样的学校，一定不要跟学校签订这样的协议。如果当时没有注意，已经签订了，也要敢于维权，拿起法律武器，维护自己的合法权益。不必害怕什么，无社保，寒暑假无工资，还能把你怎么样，最多不要你吧？再说，这样的单位离开了，本身就是一件好事。
二是公办学校聘用的代课教师。对于公办学校临时性缺员的聘用，现在全国大部分地区没有规范，现在只有安徽省前不久出台的一份文件里，明确以后公办学校不得自行聘用代课教师，一律以政府购买服务方式进行。可能，这是个规范的开始。
以往，学校临时缺员了，聘用代课教师，都会约定一些条款，其中最多的，也就是无社保，寒暑假无工资。其实这是违反劳动法规定的。寒暑假无工资，是因为学校寒暑假后，不确定是否还继续聘用。
无论是哪种情况下，这种行为，肯定是不合理的。对于这种现象，你是怎么看待的呢？欢迎留言，跟大家一起讨论交流。
教师这一行业有其特殊性，因为他需要授业解惑，而且所面授的对象永远是祖国未来的年轻一代人。所以我们不能既希望他们能帮助国家不断培养一批批人才，又希望他们跟我们社会普通工种一样，同工同酬，更何况教师中有一部分是比普通工种还要辛苦，他们每天天不亮就到学校，夜深了才能回家，而且教师的心里压力远远大于社会普通工人。社会普通工人干不好本职工作无非是少点工资，最多离职不干，生产出了不合格产品轻则报废重则同时罚款，而教师教育不好学生，那危害可是无法弥补的！社会过于不重视教师就无法吸引有能力的人去从事教师职业，也就无法重视教育事业，对一个需要前进的国家和社会来说，这是认知的倒退，社会发展的倒流！当然这种危害不可能立竿见影，但终究显现！
到此，以上就是小编对于教育机构不缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构不缴纳社保的1点解答对大家有用。
