大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湘潭市家庭教育组的问题，于是小编就整理了2个相关介绍湘潭市家庭教育组的解答，让我们一起看看吧。
湘潭话是指中国湖南省湘潭市当地的方言。腰妹是湘潭话中的一种俚语，意思是腰围较小的女性。在湘潭的街头巷尾，人们常常用腰妹这个词来形容身材娇小的女性，通常是比较年轻、活泼的女孩子。这个词并没有贬义，而是一种亲切而俏皮的称呼，常用于朋友之间或者是亲近的人之间。总之，腰妹有着湘潭独特的文化内涵和语言特点，是地方民俗文化的一部分。
我们这绩效最近两年分为两种；一种是传统意义上的绩效工资，指教师每月的正常工资外，年终一次性按照基本工资的30%进行奖补，但这个绩效工资学校要进行二次核算，即对每位教师的工作量、工作实绩等进行考评，该奖的奖，该罚的罚，但每个人相差不大，20年工龄的老师大约是13000左右。
从2018年起，为了和公务员工资接轨，每位老师又多了一份年终的目标考核奖，每年额度不同，逐年提升，我们这2018年每人9000元，2019年每人12000元，2020年每人16800元。
编制内教师并不都有年终奖，这因地方不同而不同。我盼星星盼月亮盼了二十年了，一直没收到年终奖的到账通知哦。现在的情况可能是一些地方的老师有年终奖，大部分地区的老师没有年终奖这奖项。
教师的工资不低于公务员，但并不是教师的收入不低于公务员！有些地方财政收入高又比较重视教育的地方，老师的年终奖可能还可以，但一些地方的财政收入不太好或地方不重视教育的，老师的年终奖也就凉凉了。
确切地说，教师的年终奖与公务员的不一样，应该叫绩效奖。我们是中部地级市，编制内教师的绩效奖每年发放2次，一次是在暑假开始的7月份，另一次是在寒假开始的1月份，刚好发给老师们假期和过年消费。至于年终奖发放多少，主要与个人职称和职级有关，职称和职级高的发放得多，职称和职级低的发放得少。下面以我们市高中老师为例，说一下编制内教师绩效奖情况。
一、7月份绩效工资发放标准
主要是在每名教师的基本工资中扣除30%，在每年7月份学生年级毕业后，对每名教师的教学课时数、行政工作量，以及工作实绩等进行考评，按照考评排名进行二次优化分配，排名较高的分配得多，排名较低的分配得低。
以我们市高中老师为例，排名前10%的，中级职称老师大概可以领取9000元，副高级教师可以领取11000元；排名前80%的，中级职称老师可以领取7000元，副高级教师可以领取9000元。
二、1月份绩效工资发放标准
2018年前，教师并没不发放这部分绩效奖。2018年后，各地开始重视提升教师工资待遇，与公务员的年终奖衔接接轨，只是发放系数和发放标准相比公务员少一些。这部分奖励，与学校年终考核等次、个人工作绩效、教学成绩，以及个人职称有关。2020年，我们市一中的中级职称老师可以领取8000元，副高级教师可以领取10000元。
综上，中级职称教师每年可以领取绩效奖8000+9000=17000元左右；副高级职称教师每年可以领取绩效奖11000+10000=21000元左右；而正高级教师则更多，可以领取26000元左右。
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