大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工安全教育判断题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工安全教育判断题的解答，让我们一起看看吧。
（1）生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议
（2）生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
（3）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者在采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
（4）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
《安全生产法》将“以人为本，坚持安全发展”确立为安全生产理念。“以人为本”，首先必须是以人的生命为本。安全发展强调“以人为本”，首先是以人的生命和健康为本，保护人的生命安全与健康，在确保广大人民群众生命安全与健康及财产安全的前提下实现又好又快发展。“以人为本”是我们党的根本宗旨和执政理念，保障人民群众安全是社会的共同责任、社会进步的必要条件。
安全生产工作是坚持以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任。
根据《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
以人为本的行为。安全生产首先保证人民群众生命安全，坚持安全第一，生命至上的方针。建筑工程安全核心主要是人的安全。仼何单位和个人不得违章指挥，更不能强制工人违章作业。以人为本既是人性化管理，也是法律法规的强制性要求，人是创造财富的主力军。
安全生产是坚持以人为本。要以尊重职工群众，维护职工的人身安全为根本出发点，及时消除生产过程中潜在的安全隐患。突出职工群众的中心地位，不断增强安全管理实效，确保安全生产的有序可控，长期稳定，实现跨越式发展的基本前提和保证。
到此，以上就是小编对于员工安全教育判断题的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工安全教育判断题的2点解答对大家有用。
